Tone Nybø fra Forsvarsmateriell er en av Norges fremste tech-kvinner!
Det er Abelia, NHO-foreningen for kunnskaps- og teknologibedrifter, og ODA-Nettverk, Nordens ledende nettverk for mangfold i tech, som står bak kåringen av de 50 fremste tech-kvinnene i Norge. Formålet er å øke andelen kvinner som brenner for og jobber med teknologi.
Tone Nybø er fra Orre på Jæren, og startet i forsvarssektoren gjennom å avtjene verneplikten fra 2006. Hun tok maskiningeniørstudiet i Oslo, og flyttet til Elverum i 2012 der hun startet sin karriere som ingeniør innen test og verifikasjon av militært materiell i det som i dag er Forsvarsmateriell. Hun bidro til en viktig milepæl allerede i 2007 da hun ble hun første kvinne til å kjøre en av Forsvarets Leopard 1 bergingspanservogner under sin militærtjeneste.
- Jeg er veldig stolt over å havne på denne listen i selskap med 49 svært kompetente rollemodeller innen ulike deler av teknologifaget, sier Tone Nybø. Jeg har jobbet som testingeniør i 10 år, og det foregår i et mannsdominert miljø. Hvis denne utnevnelsen kan bidra til at flere jenter og kvinner ser mot forsvar og teknologi, er det noe jeg brenner for, sier Tone.
Sommeren 2024 fullførte hun sin MPA-mastergrad (Master i Public Administration) med fordypning i krisehåndtering, og hun har siden 2023 vært sjef for Test og Verifikasjon på Elverum.
I arbeidet benyttes avanserte målemetoder og -materiell for datafangst, -bearbeiding og dokumentasjon som sikrer objektive og troverdige resultater. Eksempler fra de siste årene er testing av stridsvogner før Norge valgte Leopard 2, ny artilleriammunisjon utviklet av Nammo, kanoner på Sjøforsvarets fartøyer og håndvåpen som skulle doneres til Ukraina.
Arbeidet foregår i skjæringspunktet mellom krevende feltmiljøer under alle klimatiske forhold, og avansert forsvarsteknologi.
- Det er stas å jobbe i et så fremoverlent miljø som Test og Verifikasjon i Forsvarsmateriell. Da jeg startet som leder var jeg eneste kvinne med 13 ingeniører på teamet. I år har vi doblet det antallet med en kvinnelig ansatt til, som studerer teknisk fagskole på Gjøvik ved siden av jobben, forteller Tone. Det er et høyt kompetansenivå i enheten, og en god balanse i både kjønn og alder, er viktig for totaliteten.
I Forsvarsmateriell er det en god blanding av militære og sivile, og både andelen sivile og kvinneandelen går stadig oppover.
- Tone har vært opptatt av å fremme kvinner til ingeniøryrket og deltatt på turne for å få flere jenter til å velge teknologifag- og yrker. Hun er en rollemodell for andre kvinner på mellomledernivå i sektoren, spesielt da hun opererer som sivil leder i et miljø som fortsatt er mannsdominert og svært ofte er militære, fremhever Gro Jære, direktør Forsvarsmateriell.
- Vi jobber aktivt med at Forsvarsmateriell skal bli en mer kjønnsbalansert arbeidsplass. Dette er tredje året på rad at kvinnelige teknologer fra FMA havner på listen over de fremste tech-kvinnene i Norge, og det er en viktig utmerkelse og en god inspirasjon for nåværende og fremtidige medarbeidere, avslutter Gro Jære.
Tone er aktiv både på jobb og i fritiden. Med to barn på 9 og 10 år, et verv som skitrener i langrenn for barn og en stor interesse for friluftslivet og vintersport, hentes ekstra energi på mange arenaer. Mannen til Tone er også i forsvarssektoren, og det gir uvanlig nærhet til bruker og oppdragsgiver.
- Det kort vei til å få både konstruktive tilbakemeldinger og vennlig kjeft fra «kunden» hvis leveransene ikke kommer som forventet, sier en smilende Tone Nybø. Jeg vil bidra til at Forsvaret har tilgjengelig materiell for oppdragene de blir satt til å løse. Vi må implementere teknologi på nye områder, samtidig er ivaretakelse av materiell- og personellsikkerhet veldig viktig for oss, avslutter Tone.
Næringslivet trenger teknologikompetanse
- NHOs kompetansebarometer viser at bedriftene våre har et sterkt behov for teknologikompetanse, og særlig innen kunstig intelligens, sier juryleder og adm.dir. i Abelia, Øystein Søreide. Norges IKT-sektor er liten, ifølge Abelias omstillingsbarometer. Samtidig vet vi at kvinner er underrepresentert. Derfor ønsker vi å feire rollemodeller og dem som sørger for å øke Norges omstillingsevne og bidrar til det digitale skiftet, sier han.
Listen Norges 50 fremste tech-kvinner skal være med å fremme rollemodeller som inspirerer andre til å velge teknologi som yrkesretning.
- Kåringen er en viktig anerkjennelse av de sterke rollemodellene som finnes i norsk tech-bransje. Dette er 50 rollemodeller som inspirerer og motiverer flere til å velge teknologi som karrierevei og å søke seg til lederposisjoner. De er avgjørende for at vi sammen lykkes med å utvikle og forbedre oss. Ved å integrere ulike perspektiver, skaper vi mer inkluderende og anvendelig teknologi, for alle, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk.
Juryen legger vekt på:
- teknologiforståelse
- konkrete bidrag og prestasjoner
- motivasjon/innsats for mangfold og inkludering i teknologi