Delprosjektleder Plattform i Prosjekt Nye ubåter

Arbeidsoppgaver

Som delprosjektleder for fagområder innunder plattformsystemer i prosjektet vil arbeidsoppgaver være:

• Følge opp kontraktens krav og forpliktelser, teknisk spesifikasjon og design innenfor tildelte fagområder i samarbeid med tysk partner.
• Lede og koordinere tekniske avklaringer mot hovedleverandør i prosjektfasene med tysk samarbeidspartner.
• Sikre framdrift og koordinere støtte fra nasjonale fagressurser.
• Bidra til utarbeidelse av beslutningsunderlag for prosjektets ledelse.
• Støtte test- og verifikasjonsaktiviteter i prosjektet.  
• Delta på møter med samarbeidspartnere lokalisert i Europa, primært i Tyskland og Norge. 

Arbeidsspråk: Engelsk

Kvalifikasjoner

• Grunnleggende offisersutdanning (GOU)
• Tjenestegjort på undervannsbåt i minimum 3 år.
• Tjenestegjort som 1.Maskinist/ 1.elektriker/ Maskinmester / 1. sensor / VTO på undervannsbåt i minimum 1 år.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret
• Norsk statsborgerskap
• For militære stillinger foreligger det krav om medisinsk og fysisk skikkethet
• Formelle krav som gjelder medisinsk skikkethet, fysisk skikkethet og godkjent sikkerhetsklarering må være på plass innen tiltredelse
  Styrke/utholdenhet - karakter 4/4 (søkere som re-rekrutteres til T60-kontrakt) 
  Styrke/utholdenhet - karakter 1/1 (søkere i tjeneste med T60-kontrakt) 

Det er også en fordel om du har: 

• Prosjekterfaring
• Erfaring med bruk av ERP-systemer
• Erfaring hvor skriftlig og muntlig arbeidsspråk er engelsk

Personlige egenskaper

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Nøyaktig og strukturert
• God vurderingsevne og helhetsoversikt
• Initiativrik og evne til å ha et forbedrings- og utviklingsorientert fokus
• Mål- og resultatorientert
  

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø.   
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.   
• Fleksibel arbeidstid
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause. 
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden. På Haakonsvern orlogsstasjon har du tilgang på treningsanlegg med svømmehall, styrkerom, klatrevegg, slyngerom mm. Du vil ha mulighet for å trene i arbeidstiden. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet for å søke plass i Sjøforsvarets barnehage, lokalisert inne på Haakonsvern orlogsstasjon.
• Parkeringsmuligheter
• Du vil få mulighet til å delta i vår nyopprettede forening MARKAP Ung. Formålet er å skape et positivt og inkluderende miljø. Foreningen ønsker å legge til rette for nettverksbygging og erfaringsdeling. Det planlegges sosiale og morsomme aktiviteter for å fremme trivsel og fellesskap. 

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som Major/orlogskaptein kode 1520 lønnsspenn fra kr 630 000,- til kr 780 000,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.