Seksjonssjef

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, koordinere og lede seksjonens personell og leveranser innen eget ansvarsområde
• Videreutvikle seksjonens kompetanse og kapasitet
• Ansvar for budsjettplanlegging og økonomioppfølging knyttet til prosjektgjennomføring og seksjonens drift
• Koordinere arbeid mellom interne og eksterne aktører for å sikre effektiv gjennomføring
• Utøve rollen som prosjektleder ved behov
• Støtte prosjekteier i planlegging og fremskaffelse av materiell gjennom investeringsprosjekter
  

Kvalifikasjoner

• Militær grunnleggende offisersutdanning (GOU)
• Relevant ledererfaring
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Relevant ledererfaring på mellomledernivå, eller høyere, minimum 5 år
• Erfaring med å håndtere komplekse samvirkesituasjoner
• Erfaring med å lede i endringsprosesser eller organisasjoner med høy grad av kompleksitet
• Kompetanse innen budsjettstyring, økonomioppfølging og rapportering, inkludert evne til å støtte ansatte som har utfordringer på dette området
• Erfaring og/eller utdanning innen prosjektledelse
  
  

Personlige egenskaper

Seksjonen har et bredt spekter av store og små prosjekter, og de ansatte er svært ulike i erfaring, alder og personlighet. Dette stiller krav til en leder som kan balansere ulike interesser, skape tillit og bygge et godt samarbeid i et mangfoldig team. Prosjektlederne samarbeider i team med en teknisk koordinator og en merkantil saksbehandler eller jurist, som ofte er faglig sterke og har sterke meninger. Seksjonssjefen må kunne veilede og bidra til å skape og opprettholde et godt arbeidsmiljø, til tross for ulikheter og utfordringer. Seksjonssjefen må håndtere utfordringer på tvers av Landkapasiteter på lavest mulig nivå og sikre høy kvalitet i saksbehandling, integritet og habilitet. Avdelingen trenger en leder som kan veilede prosjektledere. Det er viktig å kunne balansere tydelighet med tillit, for å sikre at alle får bidra fullt ut.

Vi ser etter en strukturert leder som evner å motivere sine ansatte og utvikle et godt arbeidsmiljø, samtidig som du håndterer krevende situasjoner på en løsningsorientert måte og tar gode avgjørelser under press. Du må kunne samarbeide godt på tvers av avdelinger og organisasjonsnivåer. 

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljøer
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Tilgang til svømmehall og styrkerom samt mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste og medlemskap i Statens pensjonskasse
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Konkurransedyktige betingelser i henhold til statens regulativ
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som oberstløytnant/kommandørkaptein kode 1521, lønnsspenn kroner 777 900 til 870 900 brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og erfaring. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier integritet, respekt og ansvar. 

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling 

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato. Tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler