Integritetssystemet i HR-prosessene
Forsvarsmateriells verdigrunnlag og etiske standard er bygget inn i vesentlige HR-prosesser slik som rekruttering, medarbeidersamtaler, tjenesteuttalelser og medarbeiderundersøkelser.
En moderne kompetanseorganisasjon bygger på forutsetningen om et godt arbeidsmiljø og en god verdimessig forankring.
Gjennom ulike kommunikasjons- og opplæringsaktiviteter skal Forsvarsmateriells ansatte få tilstrekkelig kunnskap om verdigrunnlaget, gjeldende etiske retningslinjer og Forsvarsmateriells anti-korrupsjonsprogram.
Ansatte i Forsvarsmateriell vil under utførelse av sine arbeidsoppgaver kunne møte etiske problemstillinger og dilemmaer. For å opptre korrekt og i henhold til etatens verdier har Forsvarsmateriell etablert et opplegg for kunnskapsbygging samt inkludert verdigrunnlaget og etisk standard i alle vesentlige personalprosesser:
- gi ansatte en innføring i etatens integritetsprogram på introduksjonsdag for nyansatte
- gjennomføre dilemmatrening hvor deltakerne øver på å identifisere og drøfte relevante og konkrete etiske problemstillinger og dilemmaer gjennomføre nanolæring med relevante temaer
- gjennomføre obligatorisk opplæringssesjon for ansatte med næringslivskontakt hvor deltakerne går i dybden på utvalgte temaer knyttet til næringslivslivskontakt
- teste kandidatens holdninger og evne til etisk refleksjon i rekrutteringsprosessen
- stille spørsmål knyttet til etatens kjerneverdier i medarbeidersamtalen